労働契約書はもしもの時の武器になる

自分が働くとき、その権利と義務が明記された「労働契約書」とK-STOP ケーストップ ボディケアソープの口コミの存在は必要不可欠。
権利・義務を知ることはもちろん、もし違反があった場合「契約書」の存在こそ、改善や訴えの強い武器となるからである。

そこで、適当な口だけでの説明で納得せず、正式な労働契約書の作成を進めたい。
労働基準法には、賃金については、必ず文書で明示するよう定められている。

労働契約書を交わすうえで必要なのは、一般的には以下の条件である。
1 雇用期間の有無
2 就業すべき場所と従事すべき業務内容
3 始業・終業時刻。休憩時間・休日・休暇など。
4 賃金の決定、計算、支払い方法。賃金の締め切り、支払い時期など。
5 所定外労働(残業)規定など。
6 退職。
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